AI V HR: JAK UMĚLÁ INTELIGENCE MĚNÍ NÁBOR A HODNOCENÍ ZAMĚSTNANCŮ?
JAK AI MĚNÍ NÁBOROVÝ PROCES A HODNOCENÍ VÝKONU ZAMĚSTNANCŮ?
S rozvojem umělé inteligence (AI) dochází k zásadním změnám v oblasti řízení lidských zdrojů. AI Act (Nařízení Evropského parlamentu a Rady 2024/1689) stanovuje pravidla pro využívání AI v náboru a hodnocení zaměstnanců s cílem zajistit transparentnost a férovost těchto procesů.
Jak AI ovlivňuje nábor zaměstnanců?
Firmy stále častěji využívají AI nástroje pro:
- Automatizované třídění životopisů – AI analyzuje a vyhodnocuje uchazeče na základě předem stanovených kritérií.
- Chatboty pro komunikaci s uchazeči – AI zajišťuje rychlou a efektivní odpověď na dotazy kandidátů.
- Prediktivní analýzu – AI může předvídat, kteří kandidáti mají největší šanci na úspěch v dané roli.
Jak AI mění hodnocení výkonu zaměstnanců?
- Automatizované hodnocení výkonu – AI sleduje pracovní výkonnost zaměstnanců na základě klíčových ukazatelů.
- Identifikace talentů a rozvoj zaměstnanců – AI pomáhá odhalit silné a slabé stránky pracovníků.
- Predikce fluktuace – AI analyzuje data o zaměstnancích a předpovídá možné odchody z firmy.
Právní výzvy a regulace
AI Act stanovuje povinnosti pro firmy využívající AI v HR:
- Transparentnost algoritmických rozhodnutí – zaměstnanci musí vědět, jak AI ovlivňuje jejich hodnocení.
- Zákaz diskriminace – AI nesmí vytvářet nefér podmínky na základě pohlaví, věku či jiných chráněných kategorií.
- Možnost lidského přezkumu – zaměstnanci mají právo na vysvětlení a přezkum rozhodnutí učiněného AI.
Jak zajistit soulad s legislativou?
Firmy by měly:
- Provádět pravidelné audity AI systémů a zajistit jejich férovost.
- Zajistit transparentní pravidla pro využívání AI v HR procesech.
- Vyhnout se plné automatizaci kritických rozhodnutí o zaměstnancích.
Jak vám můžeme pomoci?
Nabízíme právní audit AI nástrojů pro HR, poradenství v oblasti souladu s AI Act a školení pro personalisty. Kontaktujte nás pro individuální konzultaci!