JAK PROBÍHÁ KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ?

JAK PROBÍHÁ KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ?

Kolektivní vyjednávání je klíčový proces v oblasti pracovních vztahů, který má za cíl uzavřít kolektivní smlouvu mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací. Tento proces může probíhat na úrovni jednotlivých zaměstnavatelů, skupin zaměstnavatelů nebo v rámci odvětví, a to v souladu s platnou legislativou o kolektivním vyjednávání. Novela zákoníku práce, která nabyla účinnosti 1. srpna 2024, přinesla významné změny v procesu kolektivního vyjednávání, zejména pokud u zaměstnavatele působí více odborových organizací. Podívejme se na jednotlivé kroky kolektivního vyjednávání a možnosti řešení sporů.

Zahájení vyjednávání a podání návrhu na uzavření kolektivní smlouvy

Kolektivní vyjednávání obvykle zahajuje odborová organizace podáním návrhu na uzavření kolektivní smlouvy. Tento dokument obsahuje požadavky odborů, například na mzdy, pracovní dobu, benefity a podmínky pracovního prostředí. Zaměstnavatel na návrh reaguje vlastními protiargumenty a představami.

Vyjednávání mezi stranami

Obě strany se setkávají k jednáním, kde diskutují jednotlivé body smlouvy. Cílem je najít kompromis přijatelný pro obě strany. Pokud jednání probíhá konstruktivně, dochází k postupnému slaďování požadavků a formulaci konečného textu smlouvy.

Možnosti mediace a řešení sporů – role mediátora

Pokud se strany nemohou dohodnout, mohou využít mediátora. Mediátor je nezávislý odborník na efektivní komunikaci, jehož úkolem je pomoci stranám lépe pochopit vzájemné argumenty a překonat komunikační bariéry. Nepředkládá konkrétní řešení, ale podporuje a usměrňuje konstruktivní dialog mezi stranami, podporuje hledání společných bodů a napomáhá dosažení dohody na základě vzájemného porozumění a dobrovolnosti.

Postup v řízení o určení kolektivní smlouvy

V případě, že se strany stále nemohou dohodnout, mohou se dohodnout na jmenování zprostředkovatele, který pomůže hledat kompromis. Na rozdíl od mediátora, který pomáhá stranám lépe porozumět jejich argumentům a podporuje konstruktivní komunikaci, zprostředkovatel na závěr poskytuje i návrh konkrétního kompromisu, který ale pro strany sporu není závazný.

Pokud se strany na osobě zprostředkovatele neshodnou, může jej určit Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV). Pokud ani tento krok nevede k dohodě, může být na základě dohody stran povolán rozhodce. Pouze v případech, kdy není možné stávkovat (například u bezpečnostních složek), může být rozhodce určen přímo MPSV. Rozhodnutí rozhodce je závazné a má stejnou právní sílu jako uzavřená kolektivní smlouva.

Jak se řeší neshody mezi odborovými organizacemi

Pokud u jednoho zaměstnavatele působí více odborových organizací, mohou nastat situace, kdy se tyto organizace nedokážou shodnout na jednotném postupu při kolektivním vyjednávání. Podle platné legislativy mají následující možnosti řešení:

• Odborové organizace se mohou dohodnout na společném postupu při vyjednávání. Pokud se nedohodnou, má přednost organizace, která zastupuje největší počet zaměstnanců.
• Pokud mezi odborovými organizacemi dochází k neshodám ohledně podmínek smlouvy, mohou využít mediace jako prostředku k nalezení kompromisu.
• V případě, že neshody přetrvávají a brání uzavření kolektivní smlouvy, může být spor řešen zprostředkovatelem určeným Ministerstvem práce a sociálních věcí (MPSV), pokud se na něm strany neshodnou samy.
• Pokud není možné dosáhnout dohody ani prostřednictvím zprostředkování, zákon umožňuje řešení sporu rozhodcem v případech, kdy se na něm strany dohodnou, případně pokud se jedná o pracoviště, kde není povolena stávka.

Tyto mechanismy mají zajistit efektivní kolektivní vyjednávání a zabránit situacím, kdy by nesoulad mezi odborovými organizacemi bránil uzavření kolektivní smlouvy.

Uzavření kolektivní smlouvy a její realizace

Jakmile se podaří dosáhnout shody na všech bodech, kolektivní smlouva je podepsána a stává se závaznou pro všechny strany. Zaměstnavatel má povinnost dodržovat podmínky smlouvy a zajistit jejich implementaci v pracovním prostředí. Odborové organizace zároveň monitorují dodržování smlouvy a mohou iniciovat další jednání v případě nesrovnalostí.

Závěr

Pokud se v procesu vyjednávání ocitnete v nesnázích nebo budete potřebovat odbornou pomoc, neváhejte se obrátit na naši advokátní kancelář. Můžeme vám pomoci řadou kroků v rámci kolektivního vyjednávání – ať už díky našim advokátům zkušeným v oblasti pracovního práva, nebo prostřednictvím naší mediátorky Veroniky Koncer a zprostředkovatele kolektivních sporů Lukáše Rezka. Ti mají zkušenosti z desítek kolektivních vyjednávání a sporů pro největší společnosti v České republice, včetně finančních institucí, bank a automobilek. Využijte jejich odborné znalosti, doporučení a strategický přístup k dosažení co nejlepších výsledků pro vaši společnost.